İşten ayrılmak çoğu zaman zor bir karar olur. Özellikle birikiminizi, tazminat haklarınızı korumak istiyorsanız, istifa sürecini doğru yönetmek şart. Bu yazıda, istifa etmeyi düşünen herkesin aklındaki sorulara net cevaplar bulacaksınız.
İstifa etmeye karar vermeden önce, neden ayrılmak istediğinizi bir kağıda dökün. Maaş, kariyer hedefi, iş ortamı gibi faktörleri sıralayın. Bu liste, kararınızın arkasında sağlam bir gerekçe olduğunu hatırlatır ve ileride pişman olmamanızı sağlar.
Çoğu iş sözleşmesinde 2 haftadan 4 haftaya kadar bir ihbar süresi bulunur. Bu sürenin ne kadar olduğunu öğrenmek, işvereninize ne zaman ayrılacağınızı bildireceğiniz konusunda size rehberlik eder. İhbar süresi içinde çalışmak, işverenle iyi bir ilişkiyi korur ve referans almanızı kolaylaştırır.
Ayrıca, sigorta, yıllık izin ve ikramiye gibi haklarınızı da sözleşmenizdeki maddelerden kontrol edin. İhbar süresini doldurursanız, bu hakların tam olarak ödenmesi gerekir.
İstifa mektubu, profesyonel bir imza niteliğindedir. Kısa ve net bir dil kullanın. Mektup içinde şunları bulundurun:
Örnek bir cümle: “Bu mektupla 30 Kasım 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifamı sunuyorum.”
Mektubunuzu elden vermek, profesyonellik açısından en iyisidir. Şirket içi bir toplantı ayarlayın ve yöneticinize istifayı nazikçe açıklayın. Bu anı iyi yönetmek, ileride referans alırken size avantaj sağlar.
İşlerin sorunsuz bir şekilde devam etmesi için devretmeniz gereken görevleri bir liste haline getirin. Raporlar, dosyalar ve kritik bilgiler için açıklayıcı notlar ekleyin. Bu, hem siz hem de yeni sorumlu kişi için zaman kazandırır.
İstifa ettikten sonra almanız gereken tazminat, kıdem, kullanılmamış ücretli izin gibi haklar vardır. İhbar süresini eksiksiz doldurduysanız, bu ödemelerin tamamı eksiksiz verilmelidir. İnsan kaynakları departmanından detaylı bir ödeme dökümü talep edin.
İstifa ettikten sonra bir boşluk dönemi oluşabilir. Bu süreyi becerilerinizi geliştirmek, sektörel eğitimlere katılmak ya da birikimlerinizi gözden geçirmek için kullanın. Yeni iş görüşmelerinde, istifadan sonra edindiğiniz deneyimleri olumlu bir şekilde anlatın.
İstifa sürecini sakin ve planlı bir şekilde yürütmek, hem mevcut işvereninizle iyi bir ayrılık yapmanızı hem de yeni kariyer adımında güçlü bir başlangıç yapmanızı sağlar. Unutmayın, iş hayatı bir yolculuk; her ayrılık yeni bir fırsat demektir.
Penneys CEO'su Paul Marchant, sosyal ortamda uygunsuz davranış iddiası sonrası istifa etti. 2009’dan beri şirketin küresel büyümesine öncülük eden Marchant, hata yaptığını kabul etti. Yerine geçici olarak Eoin Tonge getirildi. Ana şirket ABF, işyerinde saygı ve güvene bağlılığını yineledi.